PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINASKOPERASI DAN UKM KABUPATEN PASAMAN

Saputra, Yomi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINASKOPERASI DAN UKM KABUPATEN PASAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YOMI SAPUTRA_17101155310715_ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_YOMI SAPUTRA_17101155310715_BAB 1.pdf Download (197kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YOMI SAPUTRA_17101155310715_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (272kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YOMI SAPUTRA_17101155310715_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada pegwai Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Pasman yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 30 pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagi responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji outer dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan struktur I yaitu Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pada strukur II diperoleh hasil Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dapat memdiasi kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak dapat memediasi budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	05 Oct 2023 08:12
Last Modified:	05 Oct 2023 08:12
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/7525

Actions (login required)

View Item