PENGARUH KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Putri, Tania (2021) PENGARUH KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_OKE TANIA PUTRI_17101155310660_ABSTRAK.pdf Download (288kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_OKE TANIA PUTRI_17101155310660_BAB 1.pdf Download (718kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_OKE TANIA PUTRI_17101155310660_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (587kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_OKE TANIA PUTRI_17101155310660_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Pariaman), dibawah bimbingan bapak Vicky Brama Kumbara, S.E.,M.M dan ibu Selvi Yona Sari, S.E.,M.M Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar 1) pengaruh Kepribadian terhadap Lingkungan Kerja. 2) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Lingkungan Kerja. 3) pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan. 4) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 5) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6) pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 7) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Kepribadian (X1), Budaya Organisasi (X2) Kinerja Karyawan (Y) dan Lingkungan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 51 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji path analysis atau analisis jalur dengan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif yang signifikan terhadap Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif yang tidak signifikan terhadap Lingkungan Kerja, Kepribadian berpengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memediasi Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja tidak memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pengaruh Kepribadian, Budaya organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item