PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEMAMPUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA SAWITINDO MAS (KSM) KEBUPATEN MUKOMUKO

Ardila, Yulia (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEMAMPUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA SAWITINDO MAS (KSM) KEBUPATEN MUKOMUKO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YULIA ARDILA_17101155310617_ABSTRAK.pdf Download (237kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_YULIA ARDILA_17101155310617_BAB 1.pdf Download (265kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YULIA ARDILA_17101155310617_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YULIA ARDILA_17101155310617_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Yulia Ardila, Nomor BP : 17101155310617, 2021, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kemampuan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Karya Sawitindo mas (Ksm) Kebupaten Mukomuko”. Metode analisis yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan :1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja. 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja terhadap prestasi kerja. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan manajemen sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. 5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan manajemen sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Kemampuan Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Dan Prestasi Kerja.

Actions (login required)

View Item