PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA HOTEL GRAN MALINDO BUKITTINGGI

Ramadhan, Fakhrul (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA HOTEL GRAN MALINDO BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_FAKHRUL RAMADHAN_17101155310583_ABSTRAK.pdf Download (249kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_FAKHRUL RAMADHAN_17101155310583_BAB 1.pdf Download (413kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_FAKHRUL RAMADHAN_17101155310583_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (691kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_FAKHRUL RAMADHAN_17101155310583_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Penempatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Hotel Gran Malindo Bukittinggi. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Semangat Kerja. Konstribusi variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh sebesar 81,5% sedangkan sisanya sebesar 18,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Semangat Kerja dengan meningkatkan Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Penempatan Kerja pada Hotel Gran Malindo Bukittinggi melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Penempatan Kerja, dan Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item