PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT FACHRI PURNA GRAHA PADANG

Permata Sari, Reza (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT FACHRI PURNA GRAHA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_REZA PERMATA SARI_17101155310404_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_REZA PERMATA SARI_17101155310404_BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_REZA PERMATA SARI_17101155310404_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_REZA PERMATA SARI_17101155310404_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Reza Permata Sari, No.BP 17101155310404, Manajemen (2021), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Fachri Purna Graha Padang, dibawah bimbingan ibuk MARTA WIDIAN SARI, SE, MM dan ibuk AI ELIS KARLINDA, SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Fachri Purna Graha Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu disiplin kerja dan pengembangan karir dan satu variabel Dependent prestasi kerja serta pengalaman kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pada karyawan PT Fahri Purna Graha Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap pengalaman kerja; (b) Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikanpengembangan karir terhadap pengalaman kerja; (c) Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja; (d) Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap prestasi kerja; (e) Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja; (f) Bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui pengalaman kerja sebagai variabel intervening. (g) Bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT Fahri Purna Graha Padang bahwa prestasi kerja akan meningkat apabila pihak manajemen dapat meningkatkan disiplin kerja melalui dimensi terhadap aturan waktu, dimensi taat terhadap aturan, dimensi taat terhadap aturan prilaku dalam pekerjaan,dimensi taat terhadap peraturan lainya yaitu norma yang berlaku. Dapat meningkatkan pengembangan karir melalui kejelasan karir, pengembangan diri, perbaikan mutu kinerja. Kemudian meningkatkan pengalaman kerja melalui lama waktu/masa kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan, penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja.

Actions (login required)

View Item