MANAJEMEN TALENTA DAN KETERLIBATAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. SEI KIANG ESTATE

Andeli, Vira (2021) MANAJEMEN TALENTA DAN KETERLIBATAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. SEI KIANG ESTATE. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_VIRA ANDELI_17101155310260_ABSTRAK.pdf Download (127kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_VIRA ANDELI_17101155310260_BAB 1.pdf Download (213kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_VIRA ANDELI_17101155310260_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_VIRA ANDELI_17101155310260_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Manajemen Talenta Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement Melalui Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Pt. Sei Kiang Estate. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 83 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Talenta Dan Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja dan Manajemen Talenta Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Employee Engagement Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Manajemen Talenta Dan Keterlibatan Kerja TerhadapEmployee Engagement Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,7% sedangkan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Employee Engagement dengan meningkatkan Manajemen Talenta Dan Keterlibatan Kerja Dan Motivasi Kerja pada Kantor Pt. Sei Kiang Estate melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Dan Employee Engagement

Actions (login required)

View Item