PERAN GAYA KEPEMIMPINAN, INTEGRITAS PERILAKUDAN SISTEM KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWANDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.P&P LEMBAH KARET

Hafizah, Muhti (2021) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN, INTEGRITAS PERILAKUDAN SISTEM KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWANDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.P&P LEMBAH KARET. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_MUHTI HAFIZAH_17101155310242_ABSTRAK.pdf Download (276kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_MUHTI HAFIZAH_17101155310242_BAB 1.pdf Download (613kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_MUHTI HAFIZAH_17101155310242_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (488kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_MUHTI HAFIZAH_17101155310242_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Muhti Hafizah, No.BP 17101155310242, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2021), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Integritas perilaku, dan Sistem Kompensasi dalam Memepengaruhi Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. P&P Lembah Karet Jl. By Pass, dibawah bimbingan Bapak Robi Dharma, S.E., M.M dan Bapak Muhammad Pondrinal, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Integritas perilaku, dan Sistem Kompensasi dalam Memepengaruhi Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesiner, dengan sampel 100 responden yang didapat dengan rumus slovin pada PT. P&P Lembah Karet Jl. By Pass sebanyak 293. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Integritas Perilaku, dan Sistem Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT.P&P Lembah Karet dengan (Sig < 0,05). Serta juga hasil pengertian berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Integritas Perilaku, dan Sistem Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.P&P Lembah Karet dengan (Sig < 0,05). Kontribusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Integritas Perilaku, dan Sistem Kompensasi terhadap variabel dependenKepuasan Kerja (Z) adalah sebesar 35,3%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 64,7 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kemudian Kontribusi sumbangan variabel independen Gaya kepemimpinan, Integritas Perilaku, sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependenKinerja Karyawan adalah sebesar 54,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 45,6 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Integritas Perilaku, Sistem Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item