PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PENJURU WISATA NEGERI AET TRAVEL KOTA PADANG

Rahamah, Siti (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PENJURU WISATA NEGERI AET TRAVEL KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_SITI RAHMAH_17101155310044_ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_SITI RAHMAH_17101155310044_BAB 1.pdf Download (206kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_SITI RAHMAH_17101155310044_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_SITI RAHMAH_17101155310044_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Penjuru Wisata Negeri AET Travel Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Motivasi dan Kepuasan Kerja dan satu variabel Dependent Kinerja Karyawan dan satu variabel intervening yaitu Semangat Kerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai PT.Penjuru Wisata Negeri AET Travel Kota Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap semangat kerja, (b) bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap semangat kerja, (c) bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (d) bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (e) bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, (f) bahwa semangat kerja tidak dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (g) bahwa semangat kerja tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT.Penjuru Wisata Negeri AET Travel Kota Padang untuk dapat meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item