PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PT. ANDALAN MITRA PRESTASI PADANG)

Ningsih, Eva Putri (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PT. ANDALAN MITRA PRESTASI PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_EVA PUTRI NINGSIH_16101155310193_ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_EVA PUTRI NINGSIH_16101155310193_BAB 1.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_EVA PUTRI NINGSIH_16101155310193_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_EVA PUTRI NINGSIH_16101155310193_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Eva Putri Ningsih, No.BP 16101155310193. Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening Pada PT. Andalan Mitra Prestasi Padang , dibawah bimbingan ibuk Dr. Lusiana,S.E.,M.M dan bapak Rio Andika Putra, S.H.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan. (b) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan. (c) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (d) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0.593 atau 59% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Gaya Kepemimpinan sebesar 0,407% atau 40,7% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,708% atau 70,8% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,708% atau 70,8%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,292 atau 29,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan

Actions (login required)

View Item