PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PIZZA HUT KHATIB SULAIMAN PADANG

Ramadani, Nuzul (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PIZZA HUT KHATIB SULAIMAN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_NUZUL RAMADANI_16101155310037_ABSTRAK.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_NUZUL RAMADANI_16101155310037_BAB 1.pdf Download (460kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_NUZUL RAMADANI_16101155310037_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (335kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_NUZUL RAMADANI_16101155310037_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Nuzul Ramadani, No.Bp 16101155310037. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variable intervening di Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang,dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, SE., M.M.sebagai pembimbing I dan Ibu Selvi Yona Sari, SE, MM sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 50 responden karyawan Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas,analisis korelasi dan analisis linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (b) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suaresebesar 0,569 atau 56,9% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,569 atau 56,9%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,441 atau 44,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang. Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang dapat meningkatkan Disiplin Kerja melalui perilaku pemimpin, mengedepankan misi perusahaan, proses pembelajaran, dan motivasi. Kompensasi dan Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen dapat meningkatkan Komunikasi melalui Kepercayaan dengan sesama pegawai, Rekan bekerja dapat bergaul dengan baik, Hubungan dengan kerja memuaskan, dan mendorong adanya perbedaan pendapat. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item