PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KENAGARIAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR WALI NAGARI SE-KECAMATAN SUNGAI TARAB KABUPATEN TANAH DATAR

Sumaiyah, Yayah (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KENAGARIAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR WALI NAGARI SE-KECAMATAN SUNGAI TARAB KABUPATEN TANAH DATAR. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

[img]
Preview
Text
THESIS_YAYAH SUMAIYAH _2019421076_ABSTRAK.pdf

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
THESIS_YAYAH SUMAIYAH _2019421076_BAB I.pdf

Download (349kB) | Preview
[img]
Preview
Text
THESIS_YAYAH SUMAIYAH _2019421076_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (406kB) | Preview
[img] Text
THESIS_YAYAH SUMAIYAH _2019421076_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Melayani, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi kenagarian dengan kepuasaan kerja sebagai variabel Intervening di kantor wali nagari se-kecamatan sungai tarab kabupaten Tanah Datar.Metode analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 21.. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Melayani dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Sedangkan Komitmen Organisasi Kenagarian tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja.Secara simultan Kepemimpinan Melayani, Lingkungan Kerterhadap Nilai Perusahaan pada pera, Komitmen Organisasi Kenagarian pada Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis
0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User: Fani Alivia S.S.i
Date Deposited: 10 Apr 2023 02:08
Last Modified: 10 Apr 2023 02:08
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4810

Actions (login required)

View Item View Item