PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN SOLOK SELATAN

Mubaraq, Alhusni (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN SOLOK SELATAN. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text TESIS_ALHUSNI MUBARAQ_2019422035_ABSTRAK.pdf Download (424kB) | Preview
Preview	Text TESIS_ALHUSNI MUBARAQ_2019422035_BAB I.pdf Download (442kB) | Preview
Preview	Text TESIS_ALHUSNI MUBARAQ_2019422035_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (324kB) | Preview
	Text TESIS_ALHUSNI MUBARAQ_2019422035_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 52 responden. Hasil diperoleh bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan untuk lebih meningkatkan Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item