PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVRENING PADA PT GASINDO ABADI SEMESTA PAYAKUMBUH

PINTA, YULIA NANDI (2024) PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVRENING PADA PT GASINDO ABADI SEMESTA PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310496 YULIA NANDI PINTA_ABSTRAK.pdf Download (28kB)
	Text SKRIPSI_20101155310496 YULIA NANDI PINTA_BAB I.pdf Download (260kB)
	Text SKRIPSI_20101155310496 YULIA NANDI PINTA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (73kB)
	Text SKRIPSI_20101155310496 YULIA NANDI PINTA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kesejahteraan, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui sampling jenuh, dengan sampel 66 pegawai yang berkeja pada PT GasIndo Abadi Semesta Payakumbuh. Metode yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Tunjangan kesejahteraan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh organizational citizenship behaviour. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh organizational citizenship behaviour. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh organizational citizenship behaviour

Actions (login required)

View Item