PENGARUH HUMAN RELATION PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO ULP PADANG

Ibrianto, Robi (2023) PENGARUH HUMAN RELATION PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO ULP PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ROBI IBRIANTO_16101155310165_ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ROBI IBRIANTO_16101155310165_BAB 1.pdf Download (194kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ROBI IBRIANTO_16101155310165_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (291kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ROBI IBRIANTO_16101155310165_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh pengaruh human relation, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero ULP padang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero ULP padang yang berjumlah 80 karyawan. Metode analisis data menggunaka analisis regresi berganda dengan SPSS 23.0 Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN Persero ULP Padang. Pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN Persero ULP Padang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN Persero ULP Padang. Human relation, Pengalaman kerja, dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN Persero ULP Padang. Kontribusi dari variabel independen Human relation (X1), Pengalaman kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) adalah sebesar adalah sebesar 0,707 atau 70,7%. Sedangkan sisanya sebesar 0,293 atau 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Diharapkan perusahaan dapat meningkatkan Lingkungan kerja dari perusahaaan agar karyawan semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya Kata kunci : kinerja karyawan, human relation, pengalaman kerja dan lingkungan kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	25 Jun 2024 08:06
Last Modified:	25 Jun 2024 08:06
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/10693

Actions (login required)

View Item