PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN

Putra, Zulhidayat Adi Rahmat (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ZULHIDAYAT ADI RAHMAT PUTRA_17101155310618_ABSTRAK.pdf Download (52kB)
	Text SKRIPSI_ZULHIDAYAT ADI RAHMAT PUTRA_17101155310618_BAB I.pdf Download (223kB)
	Text SKRIPSI_ZULHIDAYAT ADI RAHMAT PUTRA_17101155310618_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)
	Text SKRIPSI_ZULHIDAYAT ADI RAHMAT PUTRA_17101155310618_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan penyelesaian konflik sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transformasional , Kinerja Karyawan dan penyelesaian konflik. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 71 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung.Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : a). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan pada Pt Batang Hari Barisan. b). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap kinerja karyawan pada Pt Batang Hari Barisan. c). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap penyelesaian konflik pada Pt Batang Hari Barisan. d). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara antara Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap penyelesaian konflik pada Pt Batang Hari Barisan. e). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penyelesaian konflik terhadap kinerja karyawan pada Pt Batang Hari Barisan f). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan melalui penyelesaian konglik sebagai variabel intervening pada Pt Batang Hari Barisan.g).Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara antara Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap kinerja karyawan melalui penyelesaian konglik sebagai variabel intervening pada Pt Batang Hari Barisan.

Actions (login required)

View Item