PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI SUMATERA BARAT

Arbi, Krisna (2021) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_KRISNA ARBI_17101155310024_ABSTRAK.pdf Download (67kB)
	Text SKRIPSI_KRISNA ARBI_17101155310024_BAB I.pdf Download (203kB)
	Text SKRIPSI_KRISNA ARBI_17101155310024_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB)
	Text SKRIPSI_KRISNA ARBI_17101155310024_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja pegawai Pada Pengadilan Tinggi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner, dengan sampel 55 responden dari pegawai Pengadilan Tinggi Sumatera Barat. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0 Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan koefisien path atau inner model diperoleh Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka H1 pada penelitian ini diterima, Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka H2 pada penelitian ini diterima, Orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka H3 pada penelitian ini diterima, Penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka H4 pada penelitian ini diterima dan Rekrutmen, Seleksi, Orientasi Kerja dan Penempatan pegawai secara bersama�sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka H5 pada penelitian ini diterima.

Actions (login required)

View Item