KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL PANGERAN CITY PADANG

Pratama, Abdi (2021) KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL PANGERAN CITY PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ABDI PRATAMA_17101155310001_ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text SKRIPSI_ABDI PRATAMA_17101155310001_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_ABDI PRATAMA_17101155310001_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)
	Text SKRIPSI_ABDI PRATAMA_17101155310001_BAB I.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepribadian Proaktif Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Pangeran City Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melalui menyebarkan kuisioner dan survey dengan sampel penelitian berjumlah 50 orang responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 16.0 Windows Evaluation Vision.Hasil yang diperoleh Kepribadian Proaktif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Berarti Kepribadian Proaktif meningkat maka Keterikatan Kerja meningkat. Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Berarti Pengembangan Karir meningkat maka Keterikatan Kerja meningkat. Kepribadian Proaktif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berarti Kepribadian Proaktif meningkat maka Kinerja Karyawan meningkat. Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berarti Pengembangan Karir meningkat maka Kinerja Karyawan meningkat. diperoleh Keterikatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berarti Keterikatan Kerja meningkat maka Kinerja Karyawan meningkat. Dimana hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,439 > 0,231), maka dapat diperoleh mediasi diterima. Berarti Keterikatan Kerja memediasi Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan dan hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,474 > 0,302), maka dapat diperoleh mediasi diterima. Berarti Keterikatan Kerja memediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan dari hasil yang diperoleh, penulis dapat menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepribadian Proaktif terhadap Keterikatan Kerja pada Hotel Pangeran City Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Keterikatan Kerja pada Hotel Pangeran City Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pangeran City Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pangeran City Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pangeran City Padang. Keterikatan Kerja memediasi Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan. Keterikatan Kerja memediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item