PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI SUNGAI NANAM KECAMATAN LEMBAH GUMANTI KABUPATEN SOLOK

Kurniawan, Sandi (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI SUNGAI NANAM KECAMATAN LEMBAH GUMANTI KABUPATEN SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_Sandi Kurniawan_16101155310738_ABSTRAK.pdf Download (100kB)
	Text Skripsi_Sandi Kurniawan_16101155310738_BAB I.pdf Download (203kB)
	Text Skripsi_Sandi Kurniawan_16101155310738_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (238kB)
	Text Skripsi_Sandi Kurniawan_16101155310738_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Employee Engagement dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Wali Nagari Sungai Nanam Kecamatan Lembah Gumanti. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel lembaga ini berjumlah 35 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (b) Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (c)Pengaruh Employee engagement terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening (d)Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening (e) Pengaruh Employee engagement dan Iklim Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0.733 atau 73,3% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Employee engagement dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening sebesar 0,733 atau 73,3%, sedangkan sisanya sebesar 26,7% di pengaruhi oleh variabel lain, sedangkan persamaan kedua 0,636 atau 63,6% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Employee engagement dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening adalah sebesar 0,636 atau 63,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item