PENGARUH SELF EFFICACY DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SAWAHLUNTO DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Dewanggara, Diki Sectio (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SAWAHLUNTO DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DIKI SECTIO DEWANGGARA16101155310371_ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text SKRIPSI_DIKI SECTIO DEWANGGARA16101155310371_BAB I.pdf Download (159kB)
	Text SKRIPSI_DIKI SECTIO DEWANGGARA16101155310371_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI_DIKI SECTIO DEWANGGARA16101155310371_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)

Abstract

RSUD Kota Sawahlunto merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memiliki dua fungsi umum, yaitu memberikan keuntungan kepada pemerintah serta menyediakan tenaga kerja dan medis untuk memberikan pengobatan kepada warga Sawanlunto. Manusia sebagai sumber daya utama dalam proses operasional, memiliki peran yang sangat penting dalam keberhasilan pekerjaan tersebut. Manusia sebagai karyawan, menjalankan beberapa fungsi serta kewajiban yang telah ditetapkan oleh Instansi yang menjalankan. Fenomena yang diangkat oleh penelitian ini adalah, pengaruh self efficacy dan Stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Sawahlunto dengan Employemee Engagement sebagai variable mediasi. Fenomena ini merupakan fenomena yang sering dialami oleh karyawan pada umumnya, karena Kepuasan karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Sawahlunto cenderung rendah, untuk itu peneliti menggunakan pemikiran karyawan dalam mengatasi masalah, stress kerja, dan employee engagement sebagai faktor utama. Objek penelitian adalah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Sawahlunto. Jl Kartini No. 18 Pasar, Lembah Segar, Kota Sawahlunto, Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Perawat pada RSUD Kota Sawahlunto dengan sampel 79 orang. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder, dengan Teknik pengumpulan data observasi dan kuesioner. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validalitas instrument dan Uji realibilitas. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa Terdapatnya pengaruh signifikan dan positif antara Self Efficacy dan Stress kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan RSUD Sawahlunto. Terdapat pengaruh dari Self Efficacy dan Stress kerja terhadap Employee Engagement yang menjadi mediasi secara parsial terhadap kepuasa kerja

Actions (login required)

View Item