PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. TEMPO GRUP PADANG

Weno, Rangga (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. TEMPO GRUP PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RANGGA WENO_16101155310356_ABSTRAK.pdf Download (150kB)
	Text SKRIPSI_RANGGA WENO_16101155310356_BAB I.pdf Download (219kB)
	Text SKRIPSI_RANGGA WENO_16101155310356_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text SKRIPSI_RANGGA WENO_16101155310356_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), Komitmen Organisasi (Z), dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuisioner dengan sampel 78 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan a) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dimana tingkat signifikan (0,000<0,05) b) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dimana tingkat signifikan (0,014<0,05) c) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dimana tingkat signifikan (0,014<0,05) d) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dimana tingkat signifikan (0,004<0,05) e) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dimana tingkat signifikan (0,010<0,05) f) Berdasarkan hasil path analysis persamaan satu, Gaya Kepemimpinan terhadap OCB dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening yaitu hubungan tidak langsung lebih besar nilainya dari hubungan langsung, (0,234<0,095) berarti Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap OCB g) Berdasarkan hasil path analysis persamaan dua, Budaya Organisasi terhadap OCB dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening yaitu hubungan tidak langsung lebih kecil nilainya dari hubungan langsung, (0,065<0,069) berarti Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan antara Budaya Organisasi terhadap OCB.

Actions (login required)

View Item