PENGARUH KONFLIK PERAN (ROLE CONFLICT), KETIDAKJELASAN PERAN (ROLE AMBIGUITY), DAN KELEBIHAN PERAN (ROLE OVERLOAD) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA SOLOK

Dani, Agung Trimal (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN (ROLE CONFLICT), KETIDAKJELASAN PERAN (ROLE AMBIGUITY), DAN KELEBIHAN PERAN (ROLE OVERLOAD) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripisi_Agung Trimal Dani_17101155310520_ABSTRAK.pdf Download (96kB)
	Text Skripisi_Agung Trimal Dani_17101155310520_BAB I.pdf Download (227kB)
	Text Skripisi_Agung Trimal Dani_17101155310520_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Skripisi_Agung Trimal Dani_17101155310520_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)

Abstract

Ringkasan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran (role conflict), Ketidakjelasan Peran (role ambiguity), Kelebihan Peran (role overload) terhadap kinerja auditor dengan tingkat kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di kantor Inspektorat Kota Solok. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 36 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji-t, dan uji f. Hasil penelitian pada uji-F menunjukan nilai Fhitung sebesar 6,937 dan nilai Ftabel nya sebesar 2,88 dengan signifikansi sebesar 0,001<0,05. Konflik Peran (role conflict), Ketidakjelasan Peran (role ambiguity), Kelebihan Peran (role overload) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item