PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONA CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA PUSKESMAS IV KOTO KINALI PASAMAN BARAT

Utami, Dicka Sandra (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONA CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA PUSKESMAS IV KOTO KINALI PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DICKA SANDRA UTAMI_17101155310479_ABSTRAK.pdf Download (51kB)
	Text SKRIPSI_DICKA SANDRA UTAMI_17101155310479_BAB I.pdf Download (199kB)
	Text SKRIPSI_DICKA SANDRA UTAMI_17101155310479_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text SKRIPSI_DICKA SANDRA UTAMI_17101155310479_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner, dengan sampel 32 responden dari pegawai Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16.0 Windows Evaluation Version. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat.Dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat.Dengan tingkat signifikan (0,025<0,05).Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat.Dengan tingkat signifikan (0,004<0,05). 4. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat. Dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat.Organizational Citizenship Behaviorakan meningkat apabila pihak Puskesmas IV Koto Kinali Pasaman Barat dapat meningkatkanIklim Organisasi melalui peningkatan Sturuktur, Tanggung jawab, Penghargaan, Dukungan, Komitmen.Komitmen Organisasi melalui peningkatan Komitmen Efektif (effective commitment), KomitmenBerkelanjutan (continuence commitment), KomitmenNormatif (normative commitment).Kompetensi melalui peningkatan Pemahaman (Understanding), Kemampuan (Skill), Pengetahuan (Knowledge), Minat (Interst), Sikap (Attitude).

Actions (login required)

View Item