PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PADA PDAM PASAMAN BARAT

Sarah, Siti (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PADA PDAM PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SITI SARAH_17101155310359_ABSTRAK.pdf Download (171kB)
	Text SKRIPSI_SITI SARAH_17101155310359_BAB I.pdf Download (173kB)
	Text SKRIPSI_SITI SARAH_17101155310359_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text SKRIPSI_SITI SARAH_17101155310359_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada Pdam Pasaman Barat.Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 64 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasidan Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadapKomitmen Organisasi.Keterlibatan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadapKomitmen Organisasi.Kemudian Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadapKinerja Karyawan.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap variabel dependen Komitmen Organisasi adalah sebesar 75,9%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.Kontibusi sumbangan variabel independen Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 91,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini

Actions (login required)

View Item