PENGARUH PROFESIONALISME DAN SEFT EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALINAGARI MUARA PUTUS

Andayani, Sintia (2021) PENGARUH PROFESIONALISME DAN SEFT EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALINAGARI MUARA PUTUS. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SINTIA ANDAYANI_17101155310149_ABSTRAK.pdf Download (163kB)
	Text SKRIPSI_SINTIA ANDAYANI_17101155310149_BAB I.pdf Download (172kB)
	Text SKRIPSI_SINTIA ANDAYANI_17101155310149_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (118kB)
	Text SKRIPSI_SINTIA ANDAYANI_17101155310149_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Profesionalisme dan Self- Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Intervening pada Kantor Walinagari Muara Putus. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampe 28 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Profesionalisme dan Self-Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Serta secara simultan Profesionalisme dan Self-Efficacy berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Profesionalisme, Self-Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta secara simultan Profesionalisme, Self- Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen diperoleh Profesionalisme dan Self-Efficacy terhadap variabel dependen Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 78,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 21,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kemudian kontibusi sumbangan variabel independen . Profesionalisme, Self-Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 88,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 11,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item