PENGARUH SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang

Rinaldi, Tio (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_Tio Rinaldi_17101155310099_ABSTRAK.pdf Download (218kB)
	Text Skripsi_Tio Rinaldi_17101155310099_BAB I.pdf Download (449kB)
	Text Skripsi_Tio Rinaldi_17101155310099_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (421kB)
	Text Skripsi_Tio Rinaldi_17101155310099_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Self Efficacy dan Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Enggagement sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang (KKSP). Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 65 responden dengan jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 52 kuesioner. Hasil analisis data menyimpulkan,terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabelSelf Efficacy terhadap Work Enggagement . terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan antara variabel Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Organizational Support terhadap variabel Work Enggagement. terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Organizational Support terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Work Enggagement terhadap variabel Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan antara variabel Self Efficacy terhadap variabel Kepuasan Kerja melalui variabel Work Enggagement. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Organizational Support terhadap variabel Kepuasan Kerja melalui variable Work Enggagement.

Actions (login required)

View Item