PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PEMUKIMAN KOTA DUMAI

Melsa, Melsa (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PEMUKIMAN KOTA DUMAI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_MELSA_17101155310080_ABSTRAK.pdf Download (61kB)
	Text SKRIPSI_MELSA_17101155310080_BAB I.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI_MELSA_17101155310080_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_MELSA_17101155310080_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan semangat kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Metode pengumpulan data melalui survey dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Untuk uji Hipotesis digunakan Uji f dan Uji t dan path analysis. Sample perusahaan ini berjumlah 52 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: (a) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. (b) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. (c) Semangat Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. (d) Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item