PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT RADO UTAMA CAHAYA ABADI PADANG

Ikhwani, Annisa Nurul (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT RADO UTAMA CAHAYA ABADI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ANNISA NURUL IKHWANI_16101155310561_ABSTRAK.pdf Download (79kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA NURUL IKHWANI_16101155310561_BAB I.pdf Download (152kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA NURUL IKHWANI_16101155310561_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA NURUL IKHWANI_16101155310561_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerta Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Rado Utama Cahaya Abadi Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 33 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan analisis statistik diperoleh Budaya Organisasi dan Etos Kerta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kemudian berdasarkan analisis statistik diperoleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Etos Kerta secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis jalur Pengaruh langsung Kualitas Pelayanan lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Konsumen melalui Kepuasan Konsumen. Pengaruh langsung Pengalaman Pribadi lebih kecil di banding dengan pengaruh tidak langsung Pengalaman Pribadi terhadap Loyalitas Konsumen melalui Kepuasan Konsumen. Kontibusi Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Motivasi kerja (Z) adalah sebesar 90,4% sedangkan sisanya sebesar 9,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta kontribusi Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 83,6% sedangkan sisanya sebesar 0 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT Rado Utama Cahaya Abadi Padang untuk lebih meningkatkan Budaya Organisasi agar karyawan lebih termotivasi untuk bekerja. Selain itu PT Rado Utama Cahaya Abadi Padang harus juga memperhatikan Etos Kerja karyawan sehingga tetap dapa meningkatkan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item