PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR GEMA PESISIR

Putra, Aldi Jenisa (2022) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR GEMA PESISIR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI LENGKAP ALDI JANISA PUTRA 18101155310054.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI LENGKAP ALDI JANISA PUTRA 18101155310054-6-7.pdf Download (11kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI LENGKAP ALDI JANISA PUTRA 18101155310054-18-31.pdf Download (175kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI LENGKAP ALDI JANISA PUTRA 18101155310054-149-155.pdf Download (179kB)

Abstract

ALDI JANISA PUTRA, 18101155310054, Jurusan Manajemen, Tahun 2022, Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja, dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. BPR Gema Peisisir, di bawah bimbingan Bapak Dr. YULASMI S.E., M.M dan Ibuk PUTRI AZIZI S.E., M.M.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Leader Member Exchange secara bersama-sama dan parsial terhadap Kepuasan Kerja dan seberapa besar pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja, Leader Member Exchange Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kusioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, untuk uji hiotesis digunakan uji t dan uji f.Dari hasil analisis regresi terdapat dua model persamaan yaitu model persamaan satu Z=1,048 + 0,327 X1 + 0,634 X2 + 0,020 X3 + e dan model persamaan dua Y = 3,076 + 0,015 X1 + 0,037 X2 + 0,276 X3 + 0,432 Z+ e, maka berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: (a) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (b) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (c) Leader Member Exchange berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. (d) Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (f) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (g) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (h) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. (i) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. (j) Leader Member Exchange berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Leader Member Exchange, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item