PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG

Ningsih, Cica Sri Rahayu Kumala (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_CICA SRI RAHAYU KUMALA NINGSIH_15101155310255_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI_CICA SRI RAHAYU KUMALA NINGSIH_15101155310255_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB)
	Text SKRIPSI_CICA SRI RAHAYU KUMALA NINGSIH_15101155310255_BAB I.pdf Download (265kB)
	Text SKRIPSI_CICA SRI RAHAYU KUMALA NINGSIH_15101155310255_ABSTRAK.pdf Download (86kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan analisis regresi, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan(X1) Budaya Organisasi (X2) dan Komunikasi (X3) secara parsial maupun bersama�sama yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan kota Padang. Berdasarkan Hipotesis 1 diterima, ditandai dengan Gaya Kepemimpinan memiliki nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (5,052>1,987) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari pada alpha (0,000<0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hipotesis 2 diterima, ditandai dengan Budaya Organisasi memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,000>1,987) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari pada alpha (0,049<0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hipotesis 3 diterima, ditandai dengan komunikasi memiliki nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (3,530>1,987) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari pada alpha (0,001<0,05 ). Maka dapat disimpulkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Kontribusi variabel Gaya Kepemimimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Disiplin kerja besarnya koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,535 atau 53.5% sedangkan sisanya sebesar 46.5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item