BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.UMEGA SEMBILAN BERLIAN DHARMASRAYA

Dwiyanti, Apriliani (2021) BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.UMEGA SEMBILAN BERLIAN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310006 APRILIANI DWIYANTI_ABSTRAK.pdf Download (123kB)
	Text SKRIPSI_17101155310006 APRILIANI DWIYANTI_BAB I.pdf Download (431kB)
	Text SKRIPSI_17101155310006 APRILIANI DWIYANTI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB)
	Text SKRIPSI_17101155310006 APRILIANI DWIYANTI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior terhadap lingkungan kerja dan seberapa besar pengaruh beban kerja, komitemen organisasi dan organizational citizenship behavior dengan lingkunga kerja pada PT. Umega Sembilan Berlian Dharmasraya. Metode analisis data menggunakan kuesioner dengan sampel 75 responden. Metode analisis data yang di gunkan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan hawa beban Beban Kerja , Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) , dan Beban Kerja, Komitemen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja , dan Organizational Citizenship behavior(OCB) memediasi Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior . Konstribusi variabel Beban Kerja , Komitemen Organisasi, dan organizatioal citizenship behavior (OCB) berpengaruh sebesar 74,8% sedangkan sisanya 25,5 % di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini . Akhinya penulis menyarankan kepada pihak PT. Umega Sembilan Berliaan Dharmasraya untuk dapat meningkatkan: Organizarional Citizenship Behavior(OCB) melaui peningkatan Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Tri Wahyuni Oktanita A.Md
Date Deposited:	04 Jan 2024 03:29
Last Modified:	04 Jan 2024 03:29
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8775

Actions (login required)

View Item