PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN

Pratama, Agung Aldi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Agung Aldi Pratama_14101155310588_ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Agung Aldi Pratama_14101155310588_BAB 1.pdf Download (286kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Agung Aldi Pratama_14101155310588_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Agung Aldi Pratama_14101155310588_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batang Hari Barisan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 95 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta secara simultan Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 79,3%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 20,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item