PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KILANG LIMA GUNUNG PADANG

Ditya, Andika (2021) PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KILANG LIMA GUNUNG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ANDIKA DITYA_17101155310719_ABSTRAK.pdf Download (272kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ANDIKA DITYA_17101155310719_BAB 1.pdf Download (502kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ANDIKA DITYA_17101155310719_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (399kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ANDIKA DITYA_17101155310719_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Andika Ditya, Nomor BP : 17101155310719 , Manajemen, 2021, “ Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kilang Lima Gunung Padang, dibawah bimbingan Ibu Fitri Yeni, S.E., M.M dan Ibu Mardhatila Fitri Sopali, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kilang Lima Gunung Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y= 21,487+ 0,178 X1 + 0,209 X2 + 0,342 X3 Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan juga diperoleh variabel Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kilang Lima Gunung Padang. Kontribusi ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap kinerja karyawan adalah sebesar koefisien determinasi Adjusted R Square 64,4% sedangkan sisanya 35,6% dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial terbukti komitmen organisasi memiliki pengaruh yang paling dominan. Disarankan menunjukkan masih ada variabel-variabel yang harus diperhatikan dalam penelitian. Penelitian-penelitian lebih lanjut hendaknya menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti variabel lingkungan kerja, evaluasi kerja, kompensasi dan lain sebagainya dan lain sebagainya. karena semakin tinggi kinerja karyawan maka akan mempengaruhi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kata Kunci: Etos Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item