PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TELKOM INDONESIA CABANG KABUPATEN MUKOMUKO

Ratnasari, Iis (2021) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TELKOM INDONESIA CABANG KABUPATEN MUKOMUKO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_IIS RATNASARI_17101155310284_ABSTRAK.pdf Download (184kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_IIS RATNASARI_17101155310284_BAB 1.pdf Download (459kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_IIS RATNASARI_17101155310284_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (304kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_IIS RATNASARI_17101155310284_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Kepemimpinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Telkom Indonesia Cabang Kabupaten Mukomuko. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 86 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadapKepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kemudian Kepemimpinan Tranformasionalberpengaruh tidak signifikan terhadapKeterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan. Serta Kepuasan Kerjaberpengaruhsignifikan terhadapKinerja Karyawan.Pengaruh langsung Pengembangan SDM lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.Pengaruh langsung Kepemimpinan Tranformasional lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kontibusi sumbangan variabel independenPengembangan SDMdan Kepemimpinan Tranformasionalterhadap variabel dependenKepuasan Kerja (Z) adalah sebesar 51,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.Kontibusi sumbangan variabel independenPengembangan SDM, Kepemimpinan TranformasionaldanKepuasan Kerja terhadap variabel dependenKinerja Karyawan(Y) adalah sebesar 75,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan SDM, Kepemimpinan Tranformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item