HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TRIARGA BUKITTINGGI

Aqil, Sulton Abdulrahman (2021) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TRIARGA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_15101157510033_Sulton Abdulrahman_Abstrak.pdf Download (171kB)
	Text Skripsi_15101157510033_Sulton Abdulrahman_BAB I.pdf Download (410kB)
	Text Skripsi_15101157510033_Sulton Abdulrahman_Daftar Pustaka.pdf Download (293kB)
	Text Skripsi_15101157510033_Sulton Abdulrahman_Full Text.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TRIARGA BUKITTINGGI Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Triarga Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keadilan organisasi dengan loyalitas pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalalah terdapatnya hubungan yang positif antara keadilan organisasi dengan loyalitas, yang artinya semakin tinggi keadilan organisasi, maka semakin tinggi pula loyalitas, begitu juga sebaliknya, semakin rendah keadilan organisasi, maka semakin rendah pula loyalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan PT Triarga Bukittingi. Teknik sampling yang digunakan adalah sample jenuh, dimana seluruh populasi menjadi subjek penelitian Alat ukur yang digunakan adalah Skala keadilan organisasi dan Skala loyalitas yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Siswanto (Dalam Gandung, 2021) dan Robbin and Judge (2015). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalam menggunakan korelasi product moment person yang menunjukkan bahwa (r) = 0,343 dengan nilai (p) 0,026 (p<0,05, artinya terdapat hubungan yang signifikan dengan arah positif antara optimisme dengan grit. Berarti hipotesis diterima Kata Kunci : keadilan organisasi, loyalitas, karyawan

Actions (login required)

View Item