PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Erlinda, Erlinda (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310711_Erlinda_Abstrak.pdf Download (23kB)
	Text Skripsi_16101155310711_Erlinda_BAB I.pdf Download (35kB)
	Text Skripsi_16101155310711_Erlinda_Daftar Pustka.pdf Download (49kB)
	Text Skripsi_16101155310711_Erlinda_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Erlinda, No.BP 16101155310711, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Employee Engagement dan Mtotivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening (studi kasus pada Puskesmas Air Tawar Padang), dibawah bimbingan Bapak Dr. Ir Muhammad Ridwan, S.E, M.M dan Ibuk Vivi Nila Sari, S.E, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Employee Engagement dan Mtotivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner dengan jumlah sampel 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier beganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 25. Berdasarkan penelitian yang didapat berdasarkan uji t (Parsial) diperoleh Employee Engagement dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan (Sig < 0,05), kemudian berdasrkan Uji F (Simultan) diperoleh Employee Egagement dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan (Sig < 0,05). Dan juga hasil penelitian berdasarkan uji t (Parsial) diperoleh Employee Engagement, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan (Sig < 0,05), serta berdasarkan uji F (Simultan) diperoleh Employee Engegement, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Peawai dengan (Sig < 0,005). Kontribusi Employee Engagement dan Motivasi Kerja terhadap variabel Organizational Citizensip Behavior adalah sebesar 54,4% dan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini. Kemudian kontribusi Employee Engegement, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap variabel Kineja Pegawai adalah sebesar 66,9% dan sisanya 33,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Puskesmas Air Tawar untuk dapat meningkatkan Employee Engagement, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: Employee Engegement, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior ,Kineja Pegawai

Actions (login required)

View Item