PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Endriani, Della Wahyu (2020) PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310708_Della Wahyu Endriani_Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Skripsi_16101155310708_Della Wahyu Endriani_BAB I.pdf Download (31kB)
	Text Skripsi_16101155310708_Della Wahyu Endriani_DAftar Pustaka.pdf Download (29kB)
	Text Skripsi_16101155310708_Della Wahyu Endriani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (743kB)

Abstract

ABSTRAK Della Wahyu Endriani, No.BP 16101155310708, Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan”dibawah bimbingan bapak Dr. Yulasmi, SE,MM dan Ibuk Vivi Nila Sari, SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan seberapa besar pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 54 responden yang di dapat dengan rumus slovin pada populasi pegawai kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan Sebanyak 118. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Self Efficacy secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan (Sig > 0,05) dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan (Sig < 0,05), kemudian berdasarkan Uji Simultan (Uji F) diperoleh Self efficacy dan Lingkungan Kerja secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan (Sig < 0,05). Dan juga hasil penelitian berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Self efficacy secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan (Sig > 0,05), Lingkungan Kerja dan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan (Sig < 0,05), Serta berdasarkan Uji Simultan (Uji F) diperoleh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan (Sig < 0,05). Kontribusi Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap variabel Motivasi adalah sebesar 44,8% sisanya 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kemudian Kontribusi Self Efficacy, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 65,4% sisanya 34,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Self Efficacy, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item