PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SOLOK

Putri, Gita Diana (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SOLOK. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310667_Gita Diana Putri_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_16101155310667_Gita Diana Putri_BAB I.pdf Download (21kB)
	Text Skripsi_16101155310667_Gita Diana Putri_Daftar Pustaka.pdf Download (28kB)
	Text Skripsi_16101155310667_Gita Diana Putri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (640kB)

Abstract

ABSTRAK Gita Diana Putri, 16101155310667, jurusan manajemen tahun 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Ibuk Vivi Nila Sari, SE,MM dan Bapak Rio Andhika Putra, SH,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan penyebaran kuesioner dengan populasi 80 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif,uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokesdasitas dan uji multikolinearitas. Analisis regresi linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji T dan uji F, uji determinasi (R2) dan uji jalur analysis path. Hasil penelitian hipotesis yang didapatkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Terdapat bahwa kompetensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan kompetensi secara simultan terhadap motivasi kerja F. terdapat pengaruh positif dan siginifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. tidak berpengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik, kompetensi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Solok. Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, kompetensi, kinerja karyawan dan motivasi kerja

Actions (login required)

View Item