PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMBAR

Yanti, Rika Novri (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
SKRIPSI_RIKA NOFRI YANTI_16101155310163_ABSTRAK.pdf

Download (151kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
SKRIPSI_RIKA NOFRI YANTI_16101155310163_BAB I.pdf

Download (319kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
SKRIPSI_RIKA NOFRI YANTI_16101155310163_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (267kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
SKRIPSI_RIKA NOFRI YANTI_16101155310163_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre II Sumbar Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh para karyawan PT.Kereta Api Indonesia (persero) Divre II Sumbar dengan jumlah 547 karyawan. Sample dalam penelitian ini diambil dengan teknik pengambilan sample dengan probability sampling. Maka sample pada penelitian ini berjumlah 84 Orang yang dapat mewakili dari populasi sebanyak 547 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan, Disiplin Kerja tidak mediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Anggi Anggi A.Md
Date Deposited: 21 Jul 2023 07:22
Last Modified: 21 Jul 2023 07:22
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/6230

Actions (login required)

View Item View Item