PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TEMPO GROUP PADANG

Utari, Vidhia (2020) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TEMPO GROUP PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Vidhia Utari_16101155310599_ABSTRAK.pdf Download (552kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_Vidhia Utari_16101155310599_BAB 1.pdf Download (433kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Vidhia Utari_16101155310599_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (301kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Vidhia Utari_16101155310599_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Seberapa Besar Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Tempo Group Padang. Metode Pengumpulan Data Melalui Survey Dan Mengedarkan Kuisioner Dengan Sampel 78 Responden yang di dapat jumlah karyawan sebanyak 78 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Servant Leadership secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi, kemudian Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi. Hasil analisis jalur Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan variabel intervening Komitmen Organisasi. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan variabel intervening Komitmen Organisasi. Kontibusi sumbangan variabel independen Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap variabel dependen Komitmen Organisasi (Z) adalah sebesar 0,401 atau 40,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,599 atau 59,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Servant Leadership, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah sebesar 0,781 atau 78,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,219 atau 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini Kata kunci : Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item