“PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA SUMATERA BARAT

Yohana, Moren (2022) “PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_BAB I.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Daftar Pustaka.pdf Download (164kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar Pengaruh Knowledge Management, Career Development, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Home Credit Indonesia Sumatera Barat. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 38 responden dari karyawan PT.Home Credit Indonesia Sumatera Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) career development berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) career development berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (9) career development tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (10) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : knowledge management, career development, motivasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item