PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS KECAMATAN SUNGAI AUR KABUPATEN PASAMAN BARAT

Pratiwi, Dian (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS KECAMATAN SUNGAI AUR KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310112_Dian Pratiwi_Abstrak.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310112_Dian Pratiwi_BAB I.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310112_Dian Pratiwi_Daftar Pustaka.pdf Download (138kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310112_Dian Pratiwi_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant leadership, Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Servant leadership (X1), Motivasi (X2), Disiplin kerja (X3), Kinerja karyawan (Y) dan Kepuasan kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 68 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. c) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. f) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. g) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. h) Kepuasan Kerja tidak memediasi Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. i) Kepuasan Kerja tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. j) Kepuasan Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,873 atau 87,3%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Servant leadership (X1), Motivasi kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) terhadap variabel dependent Kepuasan kerja (Z) sebesar 87,3%, sedangkan sisanya sebesar 16,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,771 atau 77,1%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Servant leadership (X1), Motivasi kerja (X2), Disiplin kerja (X3) dan Kinerja karyawan (Y) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) sebesar 77,1%, sedangkan sisanya sebesar 22,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci :Servant Leadership, Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item