PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PERUSAHAAN PERUM BULOG PADANG

Abrar, Farras Abyan (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PERUSAHAAN PERUM BULOG PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_16101155310340+Farras Abyan Abrar_ABstrak.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_16101155310340+Farras Abyan Abrar_BAB I.pdf Download (461kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_16101155310340+Farras Abyan Abrar_DAftar Pustaka.pdf Download (476kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_16101155310340+Farras Abyan Abrar_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan perusahaan perum bulog Padang. Desain penelitian ini sesuai dengan tujuan penelitian dan permasalahan yang diteliti dan dirumuskan maka penelitian yang penulis buat dengan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner sebanyak 102 responden. Metodeanalisis yang digunakan adalah analisis jalur( Path Analysis) dan uji hipotesis. Hasil penelitian mengidentifikasi bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB )karyawan Perusahaan Perum Bulog Padang. Dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari 0,05, maka diperoleh H0 ditolak dan Ha diterima.Bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Perusahaan Perum Bulog Padang. Dengan tingkat signifikan lebih besardari alpha (0,882 >0,05).Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)Perusahaan Perum Bulog Padang. Dengan tingkat signifikan lebih kecildari alpha (0,000 0,05). Dapat dilakukan Pengujian Simultan (Uji F) dengan cara membandingkan nilaiFhitung denganFtabel karena nilaiFhitung lebih besar dari nilaiFtabel (12,335 > 2,92). Nilai F 2,045 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecildari 5%. Maka diperoleh Hoditolak dan Haditerima, yang berarti hal ini dilakukan secara bersama-samaantara Komitmen Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Budaya Organisasi (X3) dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Y). Akhirnya peneliti mengidentifikasi bahwa pertama, Bahwa Secara Bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)Perusahaan Perum Bulog Padang . Kata kunci :Komitmen Organsiasi, Kepusan Kerja, Budaya Organisasi, Organizational CitizenshipBehaviour (OCB)

Actions (login required)

View Item