PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SIJUNJUNG

Fuadi, Yasran (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SIJUNJUNG. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Yasran Fuadi_2020422072_Abstrak.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Yasran Fuadi_2020422072_BAB I.pdf Download (447kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_Yasran Fuadi_2020422072_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kabupaten Sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 97 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis SEM menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesis diperoleh terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui kompensasi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item