ANALISIS IKLIM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN DASAR, DINAS PENDIDIKAN KOTA SAWAHLUNTO

Rusdian, Rafki (2022) ANALISIS IKLIM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN DASAR, DINAS PENDIDIKAN KOTA SAWAHLUNTO. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Rafki Rusdian_2020422066_Abstrak.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Rafki Rusdian_2020422066_BAB I.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Tesis_Rafki Rusdian_2020422066_Daftar Pustaka.pdf Download (417kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_Rafki Rusdian_2020422066_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2022. Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi, Promosi Jabatan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Pada Bidang Pembinaan Pendidikan Dasar, Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto. Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertujuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Pendidikan dan pelatihan pada pegawai. 2) Promosi jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Pendidikan dan pelatihan pada pegawai. 3) Prestasi kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Pendidikan dan pelatihan pada pegawai. 4) Iklim organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Pegawai pada pegawai. 5) Promosi jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada pegawai. 6) Prestasi kerja berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai. 7) Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Pegawai pada pegawai. 8) Pendidikan dan pelatihan memediasi iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. 9) Pendidikan dan pelatihan tidak memediasi promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. 10) Pendidikan dan pelatihan memediasi prestasi kerja terhadap kinerja pegawai Kata Kunci: iklim organisasi, promosi jabatan, prestasi kerja, pendidikan dan pelatihan, kinerja.

Actions (login required)

View Item