PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Empiris di SMK-SMAK Padang

Dahmir, Ermina (2022) PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Empiris di SMK-SMAK Padang. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Ermina Dahmir_2020422056_Abstrak.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Ermina Dahmir_2020422056_BAB I.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Tesis_Ermina Dahmir_2020422056_Daftar Pustaka.pdf Download (134kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_Ermina Dahmir_2020422056_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until August 2022. Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Empiris di SMK-SMAK Padang) ERMINA DAHMIR 2020422056 Tesis Megister Manajemen, 2022 Kata Kunci: Stres kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Penelitian ini bertujuan untuk menemukan : 1) pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 4) pengaruh stres kerja terhadap kinerja, 5) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, 6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, 7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 8) pengaruh stres kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening, 9) pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening, 10) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di SMK-SMAK Padang. Penelitian yang dilakukan di SMK-SMAK Padang, populasi penelitian adalah guru SMK-SMAK Padang yang PNS berjumlah 51 orang, Teknik penarikan sampel, sampel jenuh, teknik penarikan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel berjumlah 51 orang. Data primer dikumpulkan melalui angket dengan menggunakan model skala Likert yang telah diuji kesahihan dan kehandalannya. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (PLS). Hasil penelitian adalah : 1) terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, 2) tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 4) terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja, 5) tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja, 6) tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, 7) tidak terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 8) tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening, 9) tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening, 10) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di SMK-SMAK Padang

Actions (login required)

View Item