PENGARUH CAREER PLANNING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING STUDI EMPIRIS PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBARRIAU

Rahman, Hajianto Dwi Emanto (2019) PENGARUH CAREER PLANNING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING STUDI EMPIRIS PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBARRIAU. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_Dwi Emanto Rahman Hajianto_2017422013_Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_Dwi Emanto Rahman Hajianto_2017422013_BAB I.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_Dwi Emanto Rahman Hajianto_2017422013_Daftar Pustaka.pdf Download (406kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_Dwi Emanto Rahman Hajianto_2017422013_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta hubungan langsung atau tidak langsung dengan menggunakan variabel intervening. Objek penelitian ini adalah BPJS Ketenagakerjaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 109 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 1 diperoleh: (a) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan career planning terhadap perceived organizational support. (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap perceived organizational support. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 2 diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan career planning terhadap kepuasan kerja. (b) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian secara simultan pada persamaan 1 menunjukkan bahwa career planning dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support. Pada persamaan II career planning, budaya organisasi dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uji analisis jalur career planning berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui perceived organizational support, artinya perceived organizational support mampu berperan sebagai variable intervening atau memediasi budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) model 1 nilainya 0,559 atau 55,9% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen career planning, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen perceived organizational support sebesar 0,559 atau 55,9%. Sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) model II nilainya 0,586 atau 58,6%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen career planning, budaya organisasi dan perceived organizational support terhadap variabel dependen kepuasan kerja sebesar 0,586 atau 58,6%. Sedangkan sisanya sebesar 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Career Planning, Budaya Organisasi, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item