MEILINDRA, YELFI (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) UNIT PELAYANAN TRANSMISI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
15101155310410 _YELFI MEILINDRA _ABSTRAK.pdf Download (37kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Yelfi Meilindra, 15101155310410, Jurusan Manajemen, 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Padang. Pembimbing I Dr. Fitrizal, SE, MM dan Pembimbing II Marta Widian Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel dependent. Variabel penelitian yaitu Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (X3), Iklim Organisasi (X4) dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner sebanyak 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian didapatkan (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (4) Iklim Organizational Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (5) Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kontribusi variabel independen Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Iklim Organisasi (X4) terhadap variabel dependent Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0,758 atau 75,8%. Sedangkan sisanya 24,2 dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Padang, bahwa Organizational Citizenship Behavior akan meningkat apabila pihak manajemen memperhatikan Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja melalui indikator-indikator nya. Kata Kuci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310410 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 21 Feb 2019 02:40 |
| Last Modified: | 21 Feb 2019 02:40 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
