PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI TRADING PRATAMA GROUP PADANG

PUTRI, RISKA RAHAYU (2019) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI TRADING PRATAMA GROUP PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310344 _RISKA RAHAYU PUTRI _ABSTRAK.pdf Download (344kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh employe engagement, organization citizenship behavior (OCB), dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner, dengan 40 responden karyawan PT Multi Trading Pratama Group Padang. Metode analisis yang di gunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitian yang di dapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh employee engagement berpengaruj posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan organization citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji Simulttan (Uji F) diperoleh employee engagement, organization citizenship behavior (OCB) dan job satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,006. Kontribusi employee engagement, organization citizenship behavior (OCB) dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,233 atau 23,3% ssedangkan sisanya 76,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum di teliti. Akhirnya penulis menyarankan untuk pihak manajemen PT Multi Trading Pratama Group meningkatkan kinerja karyawan melalui employee engagement dengan peningkatan masing-masing, indikatornya vigor (kekuatan), dedication (dedikasi), absorption (absorbs/kekhusyukan) Kata kunci : employee engagement, organization citizenship behavior (OCB), job satisfaction, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item