PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. DHARIA DARMA PRATAMA LUBUK BENTO

Wibowo, Ari (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. DHARIA DARMA PRATAMA LUBUK BENTO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

[img]
Preview
Text
14101155310058_ARI WIBOWO.pdf

Download (19kB) | Preview

Abstract

Ari Wibowo, No. Bp 14101155310058, Management (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Dharia Darma Pratama Lubuk Bento, dibawah bimbingan Bapak Dr. Fitrizal, SE., MM dan Ibuk Marta Widian Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu spss versi 21.0. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,002<0,05). (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, dibuktikan dengan tingkat siginifikan (0,000< 0,05). (c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, dibuktikan dengan tingkat siginifikan (0,047< 0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dengan tingkat siginifikan (0,000 < 0,05. Kontribusi variabel Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavioradalah sebesar 0,712 atau 71,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 14101155310058
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan
0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Masriadi, S.Kom., M.Kom
Date Deposited: 07 Feb 2019 08:13
Last Modified: 07 Feb 2019 08:13
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2385

Actions (login required)

View Item View Item