PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN PT. LARAS INTERNUSA

SARI, MUTYA (2019) PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN PT. LARAS INTERNUSA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310158_MUTYA SARI_ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 92 responden Karyawan PT Laras Internusa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja terhadap Turnover Intentions. (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions (c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui terdapat pengaruh secara signifikan variabel Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersama – sama terhadap Turnover Intentions. Maka penulis berkesimpulan bahwa Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Meningkatkan Turnover Intentions. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) nilainya menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Stres Kerja, Komitmen Organisai dan Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Meningkatkan Turnover Intentions adalah sebesar sebesar 61,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Stres Kerja, Komitmen Orgaisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions

Actions (login required)

View Item